Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Pica DRY Minen-Set für Tischler/ Schreiner
4050 Pica DRY Ersatzminen-Set (10 Stück, Graphit H), Speziell für SchreinerFeatures: -Im robusten Kunststoff-Etui mit besonderem Schutz gegen Minenbru
Preis: 6.43 € | Versand*: 5.99 € -
Pica DRY Minen-Set für Tischler/ Schreiner - SB
4050/SB Pica DRY Ersatzminen-Set (10 Stück, Graphit H), Speziell für SchreinerSB-VerpackungFeatures: -Durchmesser: 2,8 mm, Länge: 125 mm -Im robusten
Preis: 6.79 € | Versand*: 5.99 € -
Fachtheorie für Holzberufe
Fachtheorie für Holzberufe , Grund- und Fachbildung Lehr-/Fachbuch , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 201109, Produktform: Leinen, Auflage: 11004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 516, Abbildungen: Formelsammlung, Keyword: Fachkunde/Technologie/Fachtheorie; Holzmechaniker/-in; Tischler/-in; Unterrichtswerke, Fachschema: Holz / Holzberufe / Berufsbezogenes Schulbuch, Bildungsmedien Fächer: berufsbezogene Fächer, Region: Luxemburg~Österreich~Berlin~Brandenburg~Mecklenburg-Vorpommern~Sachsen-Anhalt~Sachsen~Thüringen~Bayern~Baden-Württemberg~Hessen~Rheinland-Pfalz~Saarland~Bremen~Hamburg~Niedersachsen~Nordrhein-Westfalen~Schleswig-Holstein~Trentino-Südtirol, Bildungszweck: für die Berufsbildung~Für die Berufsschule, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Westermann Berufl.Bildung, Verlag: Westermann Berufl.Bildung, Verlag: Westermann Berufliche Bildung, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 27, Gewicht: 997, Produktform: Gebunden, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger: A5733736 A4576731 A3382530, Herkunftsland: HONG KONG (HK), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 417840
Preis: 54.95 € | Versand*: 0 € -
Schreiner, Patrick: Wirtschaftsmärchen
Wirtschaftsmärchen , »Die Löhne sind zu hoch.« »Wachstum kommt allen zugute.« »Der Sozialstaat ist unbezahlbar.« »Private Unternehmen sind effizienter als der Staat.« »Hohe Steuern bremsen die Wirtschaft.« Derlei Behauptungen machen Stimmung - für mehr Markt und weniger Politik, für mehr soziale Ungleichheit und weniger Umverteilung, für mehr Vereinzelung und weniger soziale Sicherheit. Sie sind Ausdruck eines neoliberalen Zeitgeists, der auf »unternehmerische Freiheit«, Konkurrenz, Privateigentum und »Eigenverantwortung« setzt. In diesem Buch nehmen Patrick Schreiner und Kai Eicker-Wolf 101 solcher Wirtschaftsmärchen unter die Lupe: Sie zeigen auf, weshalb diese falsch sind oder in die Irre führen; wem sie schaden und wem sie nutzen; welche Denkmuster und Annahmen hinter ihnen stehen. Und sie veranschaulichen, wie gefährliche Feindbilder geschaffen werden: das vom teuren Hängemattenstaat etwa, von halsstarrigen Gewerkschaften, von selbstsüchtigen Politikerinnen, von faulen Armen oder von wirklichkeitsfremden Sozialromantikern. Jenseits des Geflunkers streitet dieses Buch für soziale und demokratische Rechte in einer solidarischen Gesellschaft. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Schreiner Werkzeugkoffer 96tlg
Schreiner Werkzeugkoffer 96tlgAuf das Schreinerhandwerk abgestimmter InhaltIdeal für Handwerker, Monteure oder LehrlingeStabiler, bruchfester und abschließbarer ABS-Koffer2 abschließbare Schlösser inkl. Schlüssel2 klappbare Werkzeugtafeln mit EinstecktaschenÜbersichtliche Anordnung der WerkzeugeWerkzeuge gegen Herausfallen gesichertInhalt:3 Schraubendreher-Einsätze / Bits für Schlitz-Schrauben 6,3
Preis: 367.42 € | Versand*: 5.95 € -
Hedue Tischler-Set A031 3-teilig Messwerkzeug Tischler-Winkel Gehrmaß Schmiege
Beschreibung:Das Set der klassischen Mess- und Anreißwerkzeuge besteht aus einem Tischler-Winkel, Gehrmaß und Schmiege. Die drei Messgeräte sind jeweils mit einer Stahlzunge aus rostfreiem Edelstahl versehen. Die hochwertigen Griffe sind aus Nussbaumholz gefertigt und werden mit Messingbeschlägen abgerundet. Die gefrästen Kehlen an der Griffober- und Unterseite sorgen für eine angenehme Handhabung. Tischlerwinkel Nussbaum: Präziser Tischlerwinkel gemäß der Britischen Standard-Norm BS3322 zum Anreißen, Messen und Prüfen Der Schenkel ist aus hochwertigem Nussbaumholz gefertigt und mit einem Messingprofil am Innenschenkel beschlagen. Durch die beidseitige Griffhohlkehle liegt der Winkel stets gut in der Hand. Das Edelstahlblatt ist mit einer beidseitig geätzten Millimeterskala versehen, die Innen wie Außen mit Null beginnt. Seine große Stabilität bekommt der Winkel durch die 4-fach-Vernietung des Blattes mit dem Schenkel. Dieser Winkel erfüllt mit seiner hohen Genauigkeit sogar die strengen Anforderungen der Britischen Standard-Norm BS3322.Merkmale: Zunge aus rostfreiem Edelstahl Mit Messingbeschlag Doppelte und beidseitige Millimeterskala auf dem Stahlblatt Stabilität durch die 4-fach-Vernietung Erfüllt die Anforderungen der Britischen Standard-Norm BS3322Abmessungen: 300 x 45 x 1,5 mm Abmessung Griff: 160 x 45 x 15 mm Tischlerschmiege Nussbaum: Schmiege zum Abnehmen, Anreißen und Übertragen von beliebigen Winkeln. Das Langloch in der Edelstahlzunge ermöglicht Innenmessungen und wird mit einer Flügelmutter arretiert. Die gefrästen Kehlen an der Griffober- und unterseite sorgen für eine angenehme Handhabung.Merkmale: Zunge aus rostfreiem Edelstahl Griff aus Nussbaum Mit MessingbeschlagGehrmaß Nussbaum: Der Schenkel ist aus hochwertigem Nussbaumholz gefertigt und mit einem Messingprofil am Innenschenkel beschlagen. Durch die beidseitige Griffhohlkehle liegt der Winkel stets gut in der Hand. Seine große Stabilität bekommt das Gehrmaß durch die 4-fach-Vernietung des Blattes mit dem Schenkel.Merkmale: Zunge aus rostfreiem Edelstahl Mit Messingbeschlag Stabilität durch die 4-fach-Vernietung Griff aus NussbaumLieferumfang: Tischlerwinkel Nussbaum 300 mm Edelstahlblatt 45 mm Tischlerschmiege Nussbaum 30 cm Gehrmaß Nussbaum 300 mm
Preis: 58.92 € | Versand*: 5.90 € -
hedue Tischler Set A031
Tischler-Set A031 ● Zunge rostfreier Edelstahl ● Griff Nussbaumholz mit Messingbeschlägen ● Beidseitig mit Griff-Hohlkehle ● Edelstahlschiene beidseitig eingelassen ● Tischlerwinkel mit beidseitiger, geätzter Millimeterskala ● Genauigkeit des rechten Winkels beträgt 0,01 mm pro 1 cm Stahlzungenlänge Lieferung: Im Karton. Inhalt: Tischlerwinkel 300 mm, Gehrmaß und Schmiege. weitere Info's: Anzahl: 3-teilig Marke: hedue®
Preis: 68.30 € | Versand*: 0.00 € -
Hedue Tischler-Set A031
Tischler-Set A031 Eigenschaften: Zunge aus Edelstahl, rostfrei Griff aus Nussbaumholz mit Messingbeschlägen Beidseitig eingelassene Edelstahlschiene Tischlerwinkel mit beidseitiger, geätzter Millimeterskala Genauigkeit des Winkels bei 45°/90° beträgt +/- 0,06° Lieferumfang: Im Karton. Tischlerwinkel 300 mm, Gehrmaß und Schmiege.
Preis: 57.99 € | Versand*: 5.95 €
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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